¡Precaución! El sitio no puede garantizar que el texto tenga permiso de edad. El sitio no es recomendado, si tienes menos de 18 años.
El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 3. Mantener un papel protector más cercano a lo familiar que al concepto de jefe y subordinados. ... "
" ... 4. Tu jefe habla de colegas y subordinados a sus espaldas sin ningún pudor. ... "
" ... Aunque las puntuaciones de HP en España en el ranking de Forbes y Sigma Dos son elevadas en casi todos los capítulos, es cierto que destaca muy especialmente la buena relación que promueve entre los compañeros, subordinados y superiores inmediatos, la fuerza de su marca (Interbrand ha situado HP como una de las 54 marcas más poderosas del mundo), las posibilidades de adaptar la jornada laboral a las necesidades individuales, la autonomía que les proporcionan a los profesionales para realizar sus tareas o la cultura empresarial. ... "
" ... Cambia este hábito usando la frase «Confío en tu juicio». Responde a los correos electrónicos con él. Si los miembros de tu equipo te llaman por teléfono, diles: «En realidad, no puedo hablar ahora, pero confío en tu juicio». Lo mismo cuando te soliciten reuniones fuera de los horarios programados regularmente en los que te conectas con sus subordinados directos. ... "
" ... En la experiencia de muchos de nosotros, el líder es aquel que da órdenes, reparte tareas de manera estricta y, en ocasiones, se ve obligado a gritar a sus subordinados. Es casi como si la credibilidad de un jefe se midiera por los decibelios registrados de su voz cuando expresa un mandato. Pero a decir verdad, en una empresa no se busca un sargento, se busca un líder que sepa inspirar a los demás. ... "
" ... Estas pruebas incorporan, según Rodríguez, “dinámicas de grupo con roles y sin roles asignados previamente, negociaciones con subordinados y entre iguales, el diseño de una solución a un problema estratégico o el desempeño de un trabajo ficticio en una organización para que el que se necesite priorizar, planificar y gestionar”. Se mide, igualmente, “la capacidad de buscar información formulando preguntas concretas al consultor y la forma en la que toma decisiones y transmite y convence a los demás de su visión”. ... "
" ... Existen dos tipos de jefes: los que valoran las propuestas de sus subordinados y los que hacen caso omiso. El ego de los que mandan puede hacer peligrar tu puesto de trabajo si tu idea es mejor que la de ellos. ... "
" ... La mala relación entre un jefe y sus empleados puede afectar negativamente a ambas partes y, por supuesto, a la empresa. Un empleado descontento no trabaja todo lo bien que debiera, su motivación disminuye y su falta de interés se puede traducir, en algunas ocasiones, en falta de atención a lo que hace. En cuanto al jefe, tener una mala relación con sus empleados puede costarle su credibilidad, el respeto de sus subordinados y suponerle pérdidas por trabajo mal hecho y/o organizado. En esta fotogalería te enseñamos algunas claves para hacer que tu jefe te adore, te tenga en alta estima y no ponga trabajas a tu crecimiento como profesional. ... "
" ... Las notas más altas en el ranking de Forbes con Sigma Dos las obtiene la empresa en los capítulos asociados a la fortaleza de su marca, que es otra forma de decir que sus empleados están muy satisfechos con la valoración que hace de ella el mercado. Tiene excelente reputación y todo el mundo la conoce por sus logros. Además, también subrayan la relación con los compañeros y subordinados y los incentivos no económicos y le dan, como mínimo, un nueve sobre diez en la relación con sus superiores, el sistema de teletrabajo o en las acciones de responsabilidad social corporativa. ... "
" ... Las notas más altas en ranking de Forbes con Sigma Dos las obtiene la empresa en la relación con los compañeros, superiores y subordinados, en la notoriedad de la marca y en todas las posibilidades que les da con el teletrabajo. ... "
" ... Los empleados tóxicos tienen un efecto dominó poco saludable que perjudica al resto de compañeros de trabajo, jefes y subordinados por igual. Aunque muchos estudios de investigación muestran los efectos destructivos de un grupo en el ámbito laboral, una nueva investigación pone en relieve los efectos adversos de la falta de cortesía de una sola persona. Aquí hay cinco maneras en las que un empleado grosero puede echar abajo la oficina. ... "
" ... Los líderes de hoy tienen que conseguir articular una visión de los valores de la compañía que ayude a los demás a sentirse identificados, convertirse en una referencia para sus colegas y estar muy atentos a las oportunidades de aprendizaje y desarrollo que anhelen sus subordinados. También se ha abierto un inmenso melón de oportunidades para reconocer el trabajo de la plantilla con medidas vinculadas al salario emocional o a la promoción de la conciliación laboral. Las empresas excelentes son las que no tienen que elegir entre ofrecer una buena remuneración y un salario emocional atractivo. Para ellas, todo forma parte de un paquete llamado a convertir la experiencia de las personas en la empresa en un capítulo exigente pero que merezca ser recordado y destacado dentro de sus vidas profesionales. ... "
" ... Por su parte, la liquidez de Repsol se situaba en 8.456 millones de euros a cierre del primer trimestre, lo que representa 2,93 veces los vencimientos a corto plazo. A este respecto, con el objetivo de reforzar su posición financiera, la compañía ha cerrado en marzo una emisión de bonos subordinados por un importe de 750 millones de euros. ... "
" ... Santander se convierte en la entidad financiera mejor valorada por sus empleados en la clasificación de Forbes y Sigma Dos gracias, entre otros, al empuje de la flexibilidad del teletrabajo, la fuerza de la marca o las excelentes relaciones con los subordinados. ... "
" ... Sus profesionales han valorado muy especialmente en el estudio de Sigma Dos y Forbes aspectos como el sistema de promoción interna, la relación con los compañeros, superiores inmediatos y subordinados o la participación en la forma en la que se decide cómo se debe realizar el trabajo (es verdad que también ‘participan’ recibiendo una parte de los beneficios que la compañía reparte anualmente entre la plantilla y accediendo a un plan especial y voluntario de compra de acciones de su empleador). La autonomía que les dan para realizar sus tareas también es un punto muy apreciado por los miembros la plantilla. ... "
" ... Sólo porque tus subordinados no hablen contigo acerca de su insatisfacción, no significa que no la sientan o que no la estén hablando con otros. Si tus colegas están haciendo preguntas sobre cómo van las cosas en el equipo, muestra interés en la situación porque significa que algo no va del todo bien. De hecho, se ha llegado a un punto en el que los miembros de tu equipo están tan frustrados que se están desahogando con otros compañeros de trabajo en lugar de hablar contigo los problemas que les afectan.Si sientes que eres el último en saber que tu equipo no está contento, debes reflexionar. ... "
" ... Vista la forma en la que las habilidades blandas se han incrustado en el centro de la escena y de las ofertas laborales, podría parecer un riesgo que dejasen de valorarse los conocimientos técnicos, o que se creyera que todos pueden hacer de todo y aprenderlo sobre la marcha. Es un riesgo sustancial en los puestos directivos, porque, a veces, se puede asumir erróneamente que solo van a tener que gestionar equipos. Incluso aunque fuera así, esos equipos necesitan tomarse en serio a su jefe o, al menos, no desconfiar de su competencia. Para ello, es importante que el directivo tenga al menos unos conocimientos técnicos básicos del departamento del que se va a ocupar. También, a la hora de tomar decisiones cuando sus subordinados ofrecen alternativas aparentemente igual de válidas, parece útil que el directivo que tiene la última palabra sea capaz de comprender, en profundidad, lo que se le propone sin necesidad de un traductor que, además, puede ser parte interesada. ... "