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" ... El curso medio es mantener el status quo, mientras se exploran alternativas a pequeña escala. Los ejecutivos experimentaron inicialmente doblando las herramientas de gestión del siglo XX. Las empresas se redujeron, reorganizaron, retrasaron y rediseñaron. Adquirieron nuevas compañías y se deshicieron de negocios en dificultades. Pero estos tendían a ser experimentos únicos, no una forma coherente de dirigir toda la organización de manera continua. Las suposiciones de la administración del siglo XX permanecieron intactas. ... "
" ... El otro estudio, de la UC Berkeley, examinó las relaciones de las personas con sus emociones negativas y si tendían a empujarlas o a aceptarlas. En el transcurso de tres experimentos, encontraron que las personas que aceptaban sus emociones desagradables, en lugar de sentirse mal por ellas, experimentaban un mayor bienestar, menos angustia y menos síntomas de depresión. ... "
" ... El salto olímpico de eficiencia que han dado y siguen dando las petroleras para agradar a sus accionistas ha tenido mucho que ver con la suspensión o abandono de proyectos arriesgadísimos, algunos de ellos en mitad del océano, con la reducción drástica de la plantilla y con el relevo de parte de los altos directivos. Básicamente, han elevado en muchos casos a las estrellas de la comercialización y de la distribución de energía de las compañías, que siempre habían estado más atadas a la tiranía de los números, y las han situado en la máxima dirección, ocupada tradicionalmente por los ejecutivos que procedían de áreas como la producción y la extracción de crudo. Estos últimos tendían a pensar más en lo que podían dar de sí los proyectos que en su coste. ... "
" ... Fuera de esta lista han quedado grandes conocidas como Apple, Samsung y Volkswagen. Apple es la victima de su propio secretismo, ya que se negó a desbloquear su iPhone para ayudar en la investigación de un tiroteo el año pasado. Samsung cae por los problemas con su Galaxy 7 note, que tendían a explotar. Y Volkswagen debido a sus engaños sobre las pruebas realizadas en sus automóviles. ... "
" ... Según los resultados del estudio, los participantes que no tenían una meta establecida con anterioridad, estaban conformes con lo que eran, es decir, estaban orgullosos de sí mismo y tendían más hacia el autocontrol. Sin embargo, a los participantes que ya se encontraban trabajando para alcanzar una meta determinada, el orgullo los llevaba hacia un comportamiento autodestructivo. ... "