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" ... Al menos, ahora hay muchas más presencia femenina en las redacciones en comparación al momento en el que ella empezó. “En mis comienzos, los colegas eran casi todos varones, y se accedía al oficio por la mera práctica, sin necesidad de titulación universitaria, conocimiento de idiomas o preparación en nuevas tecnologías. Esto ha cambiado, y los currículos que hoy presentan las y los jóvenes periodistas reflejan unas habilidades y conocimientos de mucho nivel. Lo comprobamos con frecuencia en El Español, donde el 46% de la redacción son mujeres y, la mayoría, menores de 30 años. Y, claramente, ellas no tienen nada que envidiar”. ... "
" ... Como reflejo de los estereotipos de género en el lugar de trabajo, este estudio es un signo alentador de cambio. La creencia de que las mujeres deben ser agradables para tener éxito en su vida profesional, a menudo afecta a las decisiones de las mujeres sobre si negociar un aumento o no. Con ese estímulo, sin embargo, llega aún más la confirmación de que la brecha salarial de género persiste. Las mujeres dominantes no siempre son pagadas por su valor en comparación con los colegas varones. ... "
" ... El país tiene también la mayor brecha entre las perspectivas económicas de los estudiantes masculinos y femeninos. Las expectativas salariales de los estudiantes varones llegaron a 7,423.40 dólares mensuales en promedio, mientras que para las mujeres esa cifra fue de 6,517.90 dólares. ... "
" ... En cuanto a los datos distinguidos por sexos, las cosas cambian bastante. Existe más paro entre mujeres que entre varones. Como prueba, las cifras a partir de las que comienzan los porcentajes de paro por sectores. Los hombres tienen un 3,54% de paro en el sector que menos y las mujeres un 7,79%. ... "
" ... En el último año el desempleo acumula un descenso de 468.899 parados, lo que supone un 12,3% menos, de los que 243.202 son varones (-15,1%) y 225.697, mujeres (-10,3%). ... "
" ... Encarna Maroño, de Adecco, cree que debe apostarse por “la publicación y difusión de todas las ofertas de trabajo de la compañía para que pueda optar a ellas quien quiera –mujeres incluidas– y no sólo la minoría que se entere de que existen”. En segundo lugar, es vital “crear unos tribunales de selección de talento interno y externo en los que participen los dos sexos.” Está demostrado que los hombres tienden a contratar hombres y las mujeres se decantan por las mujeres. Esto, en un mundo de alta dirección donde hay muchos más varones, significa que ellas lo tienen infinitamente más difícil. ... "
" ... GPE tiene una política de beneficios sociales orientada no sólo a sus empleados, sino también a sus familias. En la baja de maternidad, además de las 16 semanas legales, añade dos semanas más a la baja y complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100%. Por otro lado, si el permiso de los padres (varones) por nacimiento son dos días, la empresa le suma un tercero. ... "
" ... Investigadores de la Universidad de Aalto en Finlandia usaron resonancias magnéticas para medir la actividad cerebral de empresarios varones mientras veían imágenes de sus propias compañías y fotografías de otras compañías familiares. También examinaron la actividad cerebral de los padres que veían imágenes de sus propios hijos, así como fotografías de niños conocidos. ... "
" ... María Dolores Dancausa, la principal ejecutiva de Bankinter, es la única mujer en todo el ranking. Según un estudio de la consultora Grant Thornton en 2015, el porcentaje de los puestos de alta dirección ocupados por mujeres en España se situó en el 26%, aunque casi ninguna llegase a lo más alto. El panorama en la primera potencia mundial no es mucho mejor: en las quinientas mayores compañías que selecciona la revista Fortune, más del 95% de los CEO son varones. Dancausa se ha ganado su éxito a pulso llevando con firmeza el timón del banco pese a las embestidas de una crisis financiera que ha hecho polvo a sus competidores directos –las cajas de ahorros y bancos medianos españoles– y la incipiente disrupción tecnológica que está arañando valor a los grandes del sector en todo el mundo. ... "
" ... Otro dilema se le plantea a Carmen Calvo cuando avanza en su discurso: la maternidad. “¿Por qué muchas mujeres jóvenes tiene que elegir entre desarrollarse profesionalmente o ser madres?”. La responsabilidad biológica y cultural que recae sobre estas en mayor. Y sólo es posible responder con democracia y con ejemplos; con liderazgos que ayuden a otras mujeres a la vez que educan a tanto varones que, por razones de comodidad, no cambian de pensamiento. “Algunos piensan que el tiempo irá haciendo su trabajo, pero no es verdad. Las mujeres desgastamos nuestras vidas en demasiadas batallas”. ... "
" ... Sin lugar a dudas, las mujeres aportan las mismas habilidades, inteligencia y capacidades al trabajo que los hombres. Sin embargo, la gestión de las empleadas, especialmente como empresarias, a veces requiere un enfoque diferente al de los empleados varones. ... "
" ... Sí, ellas han ganado mucho más en un año de lo que el resto de los mortales ganaremos en toda una vida, pero aun con todo sus ingresos son solo una fracción de lo que se embolsan sus colegas varones. Aunque las actrices más top negocian sus papeles protagonistas en grandes taquillazos con sueldos de ocho cifras sobre la mesa, representan una minoría: un reciente estudio demostró que los papeles interpretados por mujeres solo ocupan el 28,7% del total de roles de una película. Además, tienden a ser solo un caramelo para el público masculino: los resultados del mismo estudio desvelaron que las actrices aparecen en una actitud sexy más de un tercio del tiempo que están en pantalla, y salen total o parcialmente desnudas el 27% del tiempo; tres veces más que sus homólogos hombres. ... "
" ... También dice algo de la cultura, que se invierta en la formación en coaching de los gerentes para que aprendan a motivar y liderar eficazmente a sus equipos. A los programas de mentorización pueden acceder todos los empleados, que reciben guías específicas para que expriman al máximo la experiencia. Además, la multinacional ofrece una lista cerrada de mentoras europeas prestigiosas con el objetivo de facilitar el acceso de otras mujeres a puestos de responsabilidad. Otra herramienta que podría ayudarlas indirectamente es la formación que reciben los gerentes para evitar determinados sesgos inconscientes. Un ejemplo: la inclinación a fichar hombres en los departamentos de las empresas tecnológicas dominados por varones. ... "